Björn Slegers

Co-founder

Björn Slegers is voormalig CHRO met ervaring in herstructurering, internationale HR voor medewerkers in meer dan twintig landen en HR-leiderschap in crisissituaties.

Zijn werk raakt aan organisatieontwerp, HR-governance, transformatie, people analytics en HR-technologie, telkens vanuit de context van directie en raad van bestuur.

Als medeoprichter van Almuruna One droeg hij bij aan zowel het denken achter het platform als de technologie zelf. Hij schrijft regelmatig Insights over Pay Transparency, tijdsregistratie, AI in HR en verbonden HR-data.

Expertise

Executive HR / CHRO
Organisatieontwerp
HR-governance
Transformatie
People analytics
HR-technologie
Directie- en boardcontext

Gepubliceerde Insights

Almuruna One begon niet met AI. Het begon met frustratie
Tijdsregistratie wordt verplicht vanaf 1 januari 2027. Wat betekent dat concreet
Pay transparency: wie alleen naar compliance kijkt, mist de grootste kans
Tijdsregistratie komt eraan. De interessantste vraag is wat u ermee doet
Verbonden data is nog geen verbonden HR
AI zonder context blijft vooral goed in antwoorden formuleren
Bouw voor pay transparency geen nieuwe datasilo
People Intelligence is geen glazen bol
Scenario's zijn waardevoller wanneer ze niet doen alsof ze voorspellingen zijn