Réglementation en pratiqueL'enregistrement du temps devient obligatoire à partir du 1er janvier 2027. Ce que cela signifie concrètement
Le 30 septembre 2026, le Conseil national du Travail a rendu un avis sur l'introduction de l'enregistrement obligatoire du temps. L'obligation s'applique à partir du 1er janvier 2027, avec une période de transition jusqu'au 1er avril 2027. Pour de nombreuses organisations, c'est le moment non seulement de choisir un système, mais aussi de réfléchir à ce que cet enregistrement peut signifier au-delà de la conformité.
Björn Slegers ·
C'est désormais officiel: l'enregistrement du temps devient obligatoire pour les employeurs belges. Le Conseil national du Travail a rendu son avis le 30 septembre 2026. L'obligation débute le 1er janvier 2027, avec une période de transition jusqu'au 1er avril 2027.
Cela ressemble à une échéance lointaine. En pratique, le délai est plus court qu'il n'y paraît. Pour être conforme en janvier 2027, il faut choisir, déployer et faire adopter un système en 2026.
Ce que l'obligation implique
L'essentiel est simple: les employeurs doivent enregistrer les horaires de travail de leurs collaborateurs. Heures de début et de fin, pauses, heures supplémentaires. Non pas comme une bonne pratique facultative, mais comme une obligation légale.
La période de transition jusqu'au 1er avril 2027 laisse de la place pour un déploiement progressif. Mais utiliser cette marge pour attendre ne fait que reporter le problème.
Pourquoi c'est plus qu'un exercice de conformité
Vous pouvez traiter l'enregistrement du temps comme une case à cocher. Choisir un outil, faire pointer les heures, et voilà. C'est la voie la plus rapide vers la conformité, et en même temps la moins intéressante.
Car dès que vous enregistrez le temps de travail de manière structurelle, vous disposez de données qui font défaut dans beaucoup d'organisations aujourd'hui. Comment les heures supplémentaires se rapportent-elles à l'effectif? Où apparaissent les pics d'absence? La capacité planifiée correspond-elle à la réalité?
Ces questions ne sont pas nouvelles. Ce qui est nouveau, c'est que les réponses se trouveront désormais dans vos propres données, à condition de les rassembler là où elles sont reliées au reste de votre contexte RH.
Trois questions à poser maintenant
- Le système que vous choisissez convient-il à votre façon de travailler, ou votre organisation doit-elle s'adapter au système?
- Le temps enregistré aboutit-il dans un silo, ou renforce-t-il ce que vous savez déjà sur les congés, l'absentéisme et la paie?
- Qui dans l'organisation pourra exploiter ces données, et avec quelle question en tête?
L'obligation est la même pour tout le monde. Ce que vous en faites, non.
Ce que nous en faisons
Dans Almuruna One, l'enregistrement du temps n'est pas un module isolé avec sa propre vérité. Le temps enregistré alimente les congés, l'absentéisme et la préparation de la paie. Celui qui enregistre des heures supplémentaires les retrouve dans le contexte où elles sont nées.
À nos yeux, c'est la seule lecture durable de cette obligation: pas un système de plus, mais une connexion existante qui inclut enfin le temps.
Comment Almuruna One aborde l'enregistrement du temps