Pay transparency européenne et enregistrement du temps en Belgique : ce que l'obligation exige de vous, et ce que vous en faites ensuite.
Le 30 septembre 2026, le Conseil national du Travail a rendu un avis sur l'introduction de l'enregistrement obligatoire du temps. L'obligation s'applique à partir du 1er janvier 2027, avec une période de transition jusqu'au 1er avril 2027. Pour de nombreuses organisations, c'est le moment non seulement de choisir un système, mais aussi de réfléchir à ce que cet enregistrement peut signifier au-delà de la conformité.
La Pay transparency exige plus qu'un simple rapport. Elle contraint les organisations à expliquer les liens entre les fonctions, l'évolution et la rémunération. C'est précisément là que réside l'opportunité.
La Belgique prépare une obligation générale d'enregistrement du temps de travail. Cela pourrait devenir une nouvelle couche administrative. Ou cela pourrait enfin rendre visible la manière dont le travail est réellement organisé.
La plupart des informations dont vous avez besoin existent déjà. La difficulté est qu'aujourd'hui, elles ne décrivent pas nécessairement la même réalité.