Björn Slegers

Co-founder

Björn Slegers ist ehemaliger CHRO mit Erfahrung in Restrukturierung, internationalem HR für Mitarbeitende in mehr als zwanzig Ländern und HR-Führung in Krisensituationen.

Seine Arbeit umfasst Organisationsdesign, HR-Governance, Transformation, People Analytics und HR-Technologie, stets im Kontext von Geschäftsleitung und Verwaltungsrat.

Als Mitgründer von Almuruna One hat er sowohl zum Denken hinter der Plattform als auch zur Technologie selbst beigetragen. Er schreibt regelmäßig Insights zu Pay Transparency, Arbeitszeiterfassung, KI im HR und verbundenen HR-Daten.

Expertise

Executive HR / CHRO
Organisationsdesign
HR-Governance
Transformation
People Analytics
HR-Technologie
Geschäftsleitungs- und Boardkontext

Veröffentlichte Insights

Almuruna One begann nicht mit KI. Es begann mit Frustration
Zeiterfassung wird ab dem 1. Januar 2027 Pflicht. Was das konkret bedeutet
Pay Transparency: Wer nur auf Compliance achtet, verpasst die größte Chance
Die Zeiterfassung kommt. Die interessanteste Frage ist, was Sie damit machen
Verbundene Daten sind noch kein verbundenes HR
KI ohne Kontext ist vor allem gut darin, Antworten zu formulieren
Bauen Sie für Pay Transparency kein neues Datensilo
People Intelligence ist keine Kristallkugel
Szenarien sind wertvoller, wenn sie nicht so tun, als wären sie Vorhersagen