EU Pay Transparency en de Belgische tijdsregistratie: wat de verplichting van u vraagt en wat u er daarna mee doet.
De Nationale Arbeidsraad adviseerde op 30 september 2026 over de invoering van verplichte tijdsregistratie. De verplichting geldt vanaf 1 januari 2027, met een overgangstermijn tot 1 april 2027. Voor veel organisaties is dit het moment om niet alleen een systeem te kiezen, maar om na te denken over wat die registratie verder kan betekenen.
Pay transparency vraagt meer dan een rapport. Het dwingt organisaties om uit te leggen hoe functies, groei en beloning zich tot elkaar verhouden. Precies daar ligt ook de kans.
België bereidt een algemene verplichting tot arbeidstijdregistratie voor. Dat kan een nieuwe administratieve laag worden. Of het kan eindelijk zichtbaar maken hoe werk werkelijk georganiseerd is.
De meeste informatie die u nodig hebt, bestaat al. De moeilijkheid is dat ze vandaag niet noodzakelijk dezelfde werkelijkheid beschrijft.