Ce que les organisations peuvent tirer des workforce data : interpréter des signaux, penser en scénarios, coûts du personnel, rétention et absentéisme.
Un modèle intelligent peut faire beaucoup avec des informations. Mais il ne peut pas utiliser un contexte qu'il n'a jamais reçu.
Un signal peut avoir de la valeur sans pour autant prétendre connaître l'avenir.
Un scénario ne dit pas ce qui va se passer. Il montre ce que vos hypothèses signifient si cela se produit.