# Almuruna One, AI-native People Intelligence Platform

> Almuruna One verbindt HR-processen, workforce data en organisatiesignalen in één gedeelde context en één verbonden datamodel. Data en AI signaleren. Mensen beslissen.

Andere talen: [English](https://one.almuruna.be/llms.en.txt) · [Français](https://one.almuruna.be/llms.fr.txt) · [Deutsch](https://one.almuruna.be/llms.de.txt) · Uitgebreide versie: [llms-full.txt](https://one.almuruna.be/llms-full.txt)

## 1. Wat Almuruna One is

Almuruna One is een AI-native People Intelligence Platform voor HR, directie en management. HR heeft vaak al genoeg data; wat ontbreekt is samenhang. Almuruna One brengt processen samen rond gedeelde medewerker-, contract- en organisatiecontext. Organisaties starten met één concrete nood en breiden uit wanneer dat zinvol is.

## 2. Kernarchitectuur

Eén verbonden datamodel en een gedeelde context- en datalaag. Modules lezen en schrijven in dezelfde context, waardoor signalen tussen processen zichtbaar worden zonder dubbele invoer.

Het verschil zit niet in hoeveel modules er zijn, maar in wat ze delen. Core HR, tijd, pre-payroll, reward, performance en intelligence gebruiken dezelfde medewerker-, contract-, functie- en organisatiecontext, zodat context niet achteraf opnieuw gekoppeld moet worden voordat een workflow, analyse of AI-functie ze kan gebruiken. Elke organisatie werkt op dezelfde gestandaardiseerde productarchitectuur met tenant-isolatie, rolgebaseerde toegang, auditsporen, workflows en een gedocumenteerde API (https://one.almuruna.be/developers).

## 3. Productcapabiliteiten

Core HR, Pay Transparency, Time, Leave & Absence, Pre-payroll, Recruitment, Onboarding, Offboarding, Performance, Skills, Compensation & Benefits, People Intelligence, Executive Intelligence, DPO & Compliance, Automation, HR Helpdesk en Expenses. Dit zijn geen losse applicaties maar toepassingen op dezelfde gedeelde context.

## 4. AI-filosofie

AI helpt signalen herkennen, informatie structureren, context verbinden, analyses voorbereiden en scenario's verkennen. AI neemt geen beslissingen over mensen en stelt geen diagnoses van personen of cultuur.

## 5. Menselijke besluitvorming

Data en AI signaleren. Mensen beslissen. De technologie verbindt; mensen blijven aan het stuur. Interpretatie en beslissingen blijven de verantwoordelijkheid van HR, management en directie.

## 6. Trust, DPO en privacy

GDPR by design en privacy by design, rolgebaseerde toegang, auditeerbaarheid en traceerbaarheid, met een aparte DPO-rol. Externe AI-modellen krijgen geen toegang tot de database. Identificerende gegevens worden vóór relevante externe modelaanroepen vervangen door neutrale codes; het model ontvangt de context die voor de vraag nodig is, samen met gecodeerde identiteiten. De tijdelijke koppeling tussen persoon en code wordt niet bewaard als deel van de modelinteractie.

## 7. Integraties

Almuruna One is gebouwd om te verbinden met het bestaande digitale landschap, waaronder sociale secretariaten, HRIS, payroll, finance, BI, agenda's, AI-tools en andere bedrijfssoftware, via directe koppelingen, API-connectors en gestandaardiseerde datastromen. Bestaande systemen behouden hun rol; Almuruna One verbindt ze rond gedeelde context. Niet elke externe leverancier heeft een live directe API-koppeling.

## 8. Pay Transparency

Een logisch eerste startpunt: ondersteuning bij de voorbereiding op de EU-richtlijn loontransparantie (2023/970), met loonstructuren, functieclassificatie en loonkloofanalyse op gedeelde context.

Pay Transparency begint niet bij het rapport. Een loonverschil krijgt pas betekenis met de context van functiearchitectuur, contract, functieniveau, looncomponenten, organisatiestructuur en eerdere beslissingen. Die context komt uit dezelfde operationele basis waarop HR en reward dagelijks werken, met een workflow voor onderzoek, verklaring, remediëring en documentatie. Almuruna One bepaalt niet wat juridisch billijk is en garandeert geen naleving; HR beslist.

## 9. Time

Tijdsregistratie, roosters en uren als tweede startpunt, verbonden met verlof, afwezigheid en pre-payroll.

## 10. People Intelligence

Signalen over verloop, afwezigheid, capaciteit, skills en betrokkenheid in samenhang bekeken, als basis voor dialoog en gerichte actie.

## 11. Executive Intelligence

Organisatiebreed overzicht voor directie: kosten, risico's en scenario's voorbereid op basis van dezelfde context. Scenario's zijn verkenningen, geen voorspellingen of beslissingen.

## 12. Almuruna en Almuruna One

Almuruna is de organisatie en het moedermerk, met drie disciplines: Strategie & Organisatie, Leiderschap & Cultuur, en Technologie. Almuruna One is het huidige technologieplatform. De technologie werd eerder publiek geïntroduceerd onder de naam Senaro; Almuruna One is de huidige productnaam.

## 13. Oprichters

Najima El Kasmi (Founder) en Björn Slegers (Co-founder) richtten Almuruna One samen op; beiden droegen bij aan het denken achter het platform en aan de technologie.

- [Over Almuruna](https://one.almuruna.be/about)
- [Björn Slegers](https://one.almuruna.be/about/bjorn-slegers)
- [Najima El Kasmi](https://one.almuruna.be/about/najima-el-kasmi)

## Belangrijke pagina's

- [Homepage](https://one.almuruna.be/) · [Platform](https://one.almuruna.be/#platform) · [Pay Transparency](https://one.almuruna.be/#pay-transparency) · [Time](https://one.almuruna.be/#time) · [Trust & AI](https://one.almuruna.be/#trust) · [EU AI Act](https://one.almuruna.be/ai-act) · [Insights](https://one.almuruna.be/insights) · [FAQ](https://one.almuruna.be/faq)


## Insights-artikelen

Redactionele stukken over hoe Almuruna kijkt naar mensen, werk, organisaties en regelgeving.

- [Almuruna One begon niet met AI. Het begon met frustratie](https://one.almuruna.be/insights/almuruna-one-begon-met-frustratie) (2026-10-10)
- [Pay transparency: wie alleen naar compliance kijkt, mist de grootste kans](https://one.almuruna.be/insights/pay-transparency-meer-dan-compliance) (2026-10-08)
- [Van Senaro naar Almuruna One: dezelfde technologie, één duidelijker merk](https://one.almuruna.be/insights/van-senaro-naar-almuruna-one) (2026-10-08) (historische merkcontext)
- [Tijdsregistratie komt eraan. De interessantste vraag is wat u ermee doet](https://one.almuruna.be/insights/tijdsregistratie-meer-dan-uren) (2026-09-17)
- [Tijdsregistratie wordt verplicht vanaf 1 januari 2027. Wat betekent dat concreet](https://one.almuruna.be/insights/tijdsregistratie-verplicht-vanaf-2027) (2026-10-19)
- [Verbonden data is nog geen verbonden HR](https://one.almuruna.be/insights/verbonden-data-is-nog-geen-verbonden-hr) (2026-08-27)
- [AI zonder context blijft vooral goed in antwoorden formuleren](https://one.almuruna.be/insights/ai-zonder-context) (2026-08-06)
- [Bouw voor pay transparency geen nieuwe datasilo](https://one.almuruna.be/insights/pay-transparency-zonder-nieuwe-datasilo) (2026-07-09)
- [People Intelligence is geen glazen bol](https://one.almuruna.be/insights/people-intelligence-geen-glazen-bol) (2026-06-18)
- [Scenario's zijn waardevoller wanneer ze niet doen alsof ze voorspellingen zijn](https://one.almuruna.be/insights/scenarios-zijn-geen-voorspellingen) (2026-06-04)
- [Human in the loop gaat niet over een goedkeuringsknop](https://one.almuruna.be/insights/human-in-the-loop-is-geen-goedkeuringsknop) (2026-05-21)

Contact: connect@almuruna.be · https://one.almuruna.be/#demo
Almuruna BV, Sprinkhaanstraat 39/12A, 2150 Borsbeek, België, BE0790464480