# Almuruna One, AI-native People Intelligence Platform

> Almuruna One relie les processus RH, les données workforce et les signaux organisationnels dans un contexte partagé et un modèle de données connecté. Les données et l'IA signalent. Les personnes décident.

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## 1. Ce qu'est Almuruna One

Almuruna One est une People Intelligence Platform AI-native pour les RH, la direction et le management. Les RH disposent souvent déjà de suffisamment de données ; ce qui manque, c'est la cohérence. Almuruna One relie les processus autour d'un contexte partagé : collaborateur, contrat et organisation. Les organisations commencent par un besoin concret et étendent ensuite.

## 2. Architecture

Un modèle de données connecté et une couche de contexte et de données partagée. Les modules lisent et écrivent dans le même contexte, ce qui rend visibles les signaux entre processus sans double saisie.

La différence ne tient pas au nombre de modules, mais à ce qu'ils partagent. Core HR, le temps, le pré-payroll, la rémunération, la performance et l'intelligence utilisent le même contexte collaborateur, contrat, fonction et organisation. Chaque organisation travaille sur la même architecture produit standardisée avec isolation des tenants, accès basé sur les rôles, pistes d'audit, workflows et une API documentée (https://one.almuruna.be/developers).

## 3. Capacités

Core HR, Pay Transparency, Time, Leave & Absence, Pre-payroll, Recruitment, Onboarding, Offboarding, Performance, Skills, Compensation & Benefits, People Intelligence, Executive Intelligence, DPO & Compliance, Automation, HR Helpdesk et Expenses. Il ne s'agit pas d'applications isolées, mais d'usages d'un même contexte partagé.

## 4. Philosophie IA

L'IA aide à identifier des signaux, structurer l'information, relier le contexte, préparer des analyses et explorer des scénarios. L'IA ne prend pas de décisions sur les personnes et ne pose pas de diagnostic sur des individus ou une culture.

## 5. Décision humaine

Les données et l'IA signalent. Les personnes décident. La technologie relie ; les personnes gardent le contrôle.

## 6. Confiance, DPO et vie privée

RGPD by design et privacy by design, accès basé sur les rôles, auditabilité et traçabilité, avec un rôle DPO distinct. Les modèles d'IA externes n'ont pas accès à la base de données. Les données identifiantes sont remplacées par des codes neutres avant les appels pertinents à des modèles externes ; le modèle reçoit le contexte nécessaire à la demande avec des identités codées. La correspondance temporaire entre personne et code n'est pas conservée dans l'interaction avec le modèle.

## 7. Intégrations

Almuruna One est conçu pour se connecter au paysage numérique existant, notamment secrétariats sociaux, SIRH, paie, finance, BI, agendas, outils d'IA et autres logiciels métier, via des connexions directes, des connecteurs API et des flux de données standardisés. Les systèmes existants gardent leur rôle. Tous les fournisseurs externes ne disposent pas d'une intégration API directe active.

## 8. Pay Transparency

Premier point de départ logique : soutien à la préparation à la directive européenne sur la transparence salariale (2023/970).

La transparence salariale ne commence pas par le rapport. Un écart salarial ne prend sens qu'avec le contexte de l'architecture des fonctions, du contrat, du niveau de fonction, des composantes salariales, de la structure organisationnelle et des décisions antérieures, avec un workflow d'analyse, d'explication, de remédiation et de documentation. Almuruna One ne détermine pas ce qui est juridiquement équitable et ne garantit pas la conformité ; les RH décident.

## 9. Time

Enregistrement du temps, plannings et heures comme deuxième point de départ, reliés aux congés, absences et à la pré-paie.

## 10. People Intelligence

Signaux de rotation, d'absence, de capacité, de compétences et d'engagement lus ensemble, comme base de dialogue et d'action ciblée.

## 11. Executive Intelligence

Vue d'ensemble pour la direction : coûts, risques et scénarios préparés à partir du même contexte. Les scénarios sont des explorations, pas des prédictions ni des décisions.

## 12. Almuruna et Almuruna One

Almuruna est l'organisation et la marque mère (Stratégie & Organisation, Leadership & Culture, Technologie). Almuruna One est la plateforme technologique actuelle. La technologie a d'abord été présentée publiquement sous le nom Senaro ; Almuruna One est le nom actuel du produit.

## 13. Fondateurs

Najima El Kasmi (Founder) et Björn Slegers (Co-founder) ont fondé ensemble Almuruna One.

- [À propos d'Almuruna](https://one.almuruna.be/fr/about) · [Björn Slegers](https://one.almuruna.be/fr/about/bjorn-slegers) · [Najima El Kasmi](https://one.almuruna.be/fr/about/najima-el-kasmi)
- [Insights](https://one.almuruna.be/fr/insights) · [De Senaro à Almuruna One](https://one.almuruna.be/fr/insights/van-senaro-naar-almuruna-one) (contexte historique de la marque)


Contact : connect@almuruna.be · https://one.almuruna.be/fr#demo
Almuruna BV, Sprinkhaanstraat 39/12A, 2150 Borsbeek, Belgique, BE0790464480