# Almuruna One, AI-native People Intelligence Platform

> Almuruna One verbindet HR-Prozesse, Workforce-Daten und Organisationssignale in einem gemeinsamen Kontext und einem verbundenen Datenmodell. Daten und KI signalisieren. Menschen entscheiden.

Andere Sprachen: [Nederlands](https://one.almuruna.be/llms.txt) · [English](https://one.almuruna.be/llms.en.txt) · [Français](https://one.almuruna.be/llms.fr.txt) · Erweiterte Fassung: [llms-full.txt](https://one.almuruna.be/llms-full.txt)

## 1. Was Almuruna One ist

Almuruna One ist eine AI-native People Intelligence Platform für HR, Geschäftsführung und Management. HR hat oft bereits genug Daten; was fehlt, ist Zusammenhang. Almuruna One verbindet Prozesse rund um gemeinsamen Mitarbeiter-, Vertrags- und Organisationskontext. Organisationen starten mit einem konkreten Bedarf und erweitern schrittweise.

## 2. Architektur

Ein verbundenes Datenmodell und eine gemeinsame Kontext- und Datenschicht. Module lesen und schreiben im selben Kontext, sodass Signale zwischen Prozessen ohne doppelte Erfassung sichtbar werden.

Der Unterschied liegt nicht in der Zahl der Module, sondern in dem, was sie teilen. Core HR, Zeit, Pre-Payroll, Vergütung, Performance und Intelligence nutzen denselben Mitarbeiter-, Vertrags-, Funktions- und Organisationskontext. Jede Organisation arbeitet auf derselben standardisierten Produktarchitektur mit Mandantentrennung, rollenbasiertem Zugriff, Audit-Trails, Workflows und einer dokumentierten API (https://one.almuruna.be/developers).

## 3. Funktionsumfang

Core HR, Pay Transparency, Time, Leave & Absence, Pre-payroll, Recruitment, Onboarding, Offboarding, Performance, Skills, Compensation & Benefits, People Intelligence, Executive Intelligence, DPO & Compliance, Automation, HR Helpdesk und Expenses. Keine isolierten Anwendungen, sondern Nutzungen desselben gemeinsamen Kontexts.

## 4. KI-Philosophie

KI hilft, Signale zu erkennen, Informationen zu strukturieren, Kontext zu verbinden, Analysen vorzubereiten und Szenarien zu erkunden. KI trifft keine Entscheidungen über Menschen und stellt keine Diagnosen über Personen oder Kultur.

## 5. Menschliche Entscheidung

Daten und KI signalisieren. Menschen entscheiden. Die Technologie verbindet; Menschen behalten die Kontrolle.

## 6. Vertrauen, DSB und Datenschutz

DSGVO by design und Privacy by design, rollenbasierter Zugriff, Prüfbarkeit und Nachvollziehbarkeit, mit eigener DSB-Rolle. Externe KI-Modelle erhalten keinen Datenbankzugriff. Identifizierende Daten werden vor relevanten externen Modellaufrufen durch neutrale Codes ersetzt; das Modell erhält den für die Anfrage nötigen Kontext zusammen mit codierten Identitäten. Die vorübergehende Zuordnung zwischen Person und Code wird nicht als Teil der Modellinteraktion gespeichert.

## 7. Integrationen

Almuruna One ist darauf ausgelegt, sich mit der bestehenden digitalen Landschaft zu verbinden, darunter Sozialsekretariate, HRIS, Payroll, Finance, BI, Kalender, KI-Tools und weitere Unternehmenssoftware, über direkte Verbindungen, API-Konnektoren und standardisierte Datenflüsse. Bestehende Systeme behalten ihre Rolle. Nicht jeder externe Anbieter verfügt über eine aktive direkte API-Integration.

## 8. Pay Transparency

Ein logischer erster Einstieg: Unterstützung bei der Vorbereitung auf die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (2023/970).

Pay Transparency beginnt nicht beim Bericht. Ein Entgeltunterschied bekommt erst Bedeutung mit dem Kontext von Funktionsarchitektur, Vertrag, Funktionsstufe, Entgeltbestandteilen, Organisationsstruktur und früheren Entscheidungen, mit einem Workflow für Untersuchung, Erklärung, Behebung und Dokumentation. Almuruna One bestimmt nicht, was rechtlich fair ist, und garantiert keine Konformität; HR entscheidet.

## 9. Time

Zeiterfassung, Dienstpläne und Stunden als zweiter Einstieg, verbunden mit Urlaub, Abwesenheit und Pre-payroll.

## 10. People Intelligence

Signale zu Fluktuation, Abwesenheit, Kapazität, Skills und Engagement im Zusammenhang betrachtet, als Grundlage für Dialog und gezieltes Handeln.

## 11. Executive Intelligence

Organisationsweiter Überblick für die Geschäftsführung: Kosten, Risiken und Szenarien auf Basis desselben Kontexts vorbereitet. Szenarien sind Erkundungen, keine Vorhersagen oder Entscheidungen.

## 12. Almuruna und Almuruna One

Almuruna ist die Organisation und Dachmarke (Strategie & Organisation, Führung & Kultur, Technologie). Almuruna One ist die aktuelle Technologieplattform. Die Technologie wurde zuvor öffentlich unter dem Namen Senaro vorgestellt; Almuruna One ist der aktuelle Produktname.

## 13. Gründer

Najima El Kasmi (Founder) und Björn Slegers (Co-founder) haben Almuruna One gemeinsam gegründet.

- [Über Almuruna](https://one.almuruna.be/de/about) · [Björn Slegers](https://one.almuruna.be/de/about/bjorn-slegers) · [Najima El Kasmi](https://one.almuruna.be/de/about/najima-el-kasmi)
- [Insights](https://one.almuruna.be/de/insights) · [Von Senaro zu Almuruna One](https://one.almuruna.be/de/insights/van-senaro-naar-almuruna-one) (historischer Markenkontext)


Kontakt: connect@almuruna.be · https://one.almuruna.be/de#demo
Almuruna BV, Sprinkhaanstraat 39/12A, 2150 Borsbeek, Belgien, BE0790464480